合法的解除合同須符合法律規定的條件和程序。 當事人協商一致,可以解除合同,當事人也可以約定一方解除合同的條件,解除合同的條件成熟時,必須當事人依法行使合同解除權,就是當事人必須通知對方當事人解除合同,合同自通知到達對方時才解除。


  一、怎樣可以解除合同

  合同解除條件可以分為協議解除條件、約定解除條件和法定解除條件。

  1、協議解除條件。

  2、約定解除條件。

  由于約定解除條件能使合同的解除手續簡化,所以該條件被廣泛應用。然而,由于這類條款容易成為強者恃強凌弱的工具,各國在立法和實踐中有對該條款加強限制的趨勢。現階段,我國的市場經濟尚未成熟,為了保障當事人在合同法律關系中的實質平等,維護良好的交易秩序,我們有必要借鑒這樣的立法及司法經驗。

  3、法定解除條件。

  法定解除條件是法律規定的合同解除條件。綜合我國合同法第94條規定,可從以下三個方面論述:

  (1)、合同因不可抗力而解除

  (2)、合同因違約而解除

  (3)、合同因法律規定的其他情形而解除。


  二、怎樣解除合同才是合法的

  首先必須具備法定或約定的合同解除情形,根據民法典規定以下情形可以解除合同:

  1、因不可抗力致使不能實現合同目的;

  2、在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;

  3、當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行;

  4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;

  5、法律規定的其他情形。

  三、工作開始前勞動者解除勞動合同需要做出賠償嗎

  根據勞動合同法的規定,除了在培訓服務期約定以及競業限制約定中,用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金外,在其他情形下,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此,在沒有開始工作前,勞動者解除勞動合同,要看企業是否對其進行了前期的培訓。如果沒有的話,估計勞動者是不需要賠償的。