法律知識

試用期辭退單位給交保險嗎

來源:找法網 2021-05-21 17:39:44 閱讀數:751
導讀
說起社保問題,近年來保險的問題受到了越來越多人的關注,保險它關乎著我們個人的利益,以及以后的各種權益,所以了解關于保險的知識是一件很有必要的事情,那么接下來就由找法網的小編為大家詳細介紹一下關于試用期辭退單位給交保險嗎的問題吧。
  一、試用期辭退單位給交保險嗎

  試用期也應該為員工繳納保險。

  試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定:“按照《勞動法》第21條的規定,勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日。勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試行期不得超過三十日。勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。”

  實際上,勞動關系一旦建立,用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險,試用期并非獨立于勞動關系外的“特殊期”,試用期包括在勞動合同期限內。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的,勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴,造成勞動者損失的,用人單位應當承擔賠償責任。

試用期辭退單位給交保險嗎

  二、單位欠繳社保向哪投訴

  用人單位欠繳社保應當向當地經辦職工社保業務的事業單位社保局投訴。根據法律規定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。

  法律依據:

  《中華人民共和國社會保險法》第八十六條

  用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

  《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款

  用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

  三、企業社保和個人社保區別

  第一,險種,企業社保是指養老、醫療、失業險、工傷、和生育險。個人社保是指養老和醫療保險,部分地區可以參加失業險。第二,繳費情況不同,企業社保中的養老,醫療和失業保險是企業和個人一起承擔的,生育和工傷險是單位繳納的。個人社保,全部費用自己承擔。第三,戶籍限制不同,企業社保與戶籍沒有關系。個人社保必須要為本地人。

  以上就是找法網小編為您詳細介紹的關于試用期辭退單位給交保險嗎的相關問題解答內容,勞動關系一旦建立,單位就需要為員工繳納保險。大家如果還有其他法律問題的,歡迎上找法網在線法律咨詢平臺,在線律師會為大家進行專業的解答。

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