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妊娠期哺乳期能否解除勞動合同

來源:找法網 2021-05-21 17:49:06 閱讀數:1342
導讀
妊娠期、哺乳期的女職工不僅是勞動者,同時也是母親與準母親。在孕期期間可能會造成女職工的工作能力下降,用人單位對此一定頗有微詞,嚴重的甚至想據此辭退女職工,那么關于“妊娠期哺乳期能否解除勞動合同”,下面就由找法網小編為你介紹整理出的相關內容,希望能夠對您有幫助。
  一、妊娠期哺乳期能否解除勞動合同

  妊娠期哺乳期的女職工只有試用期不符合用人單位的錄用條件及正式工期間因重大失誤造成公司重大損失才能據此辭退。

  在試用期內,如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件,這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同,或者認為因其懷孕而不符合錄用條件,但是又沒有相關證據支撐,那就構成非法解除勞動合同,是要承擔相應的法律責任的。

妊娠期哺乳期能否解除勞動合同

  二、以懷孕為由辭退孕期女職工

  以懷孕作為孕期女工的辭退理由無疑是可笑的。無論是在試用期內,還是在正常的勞動合同期限內,企業都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。

  如果員工入職之前,企業明確要求員工在入職后一年內不能懷孕,員工也書面同意,但是仍然在試用期內懷孕的,能否辭退? 在這一種情形下,一般公司的人力資源都會抱有較為強烈的情緒,對員工的人品等抱有很大的質疑。比如有一家公司,因為銷售要經常出差,考慮到員工懷孕的話,不利于出差工作,所以在招聘時就明確說明了公司的情況,明確提出來,入職之后一年內不能懷孕,但是仍然發生了如題所示的事情。在這種情況下,公司對員工的人品、誠信有所質疑,這都是可以理解的。 首先要明白,生育是一種法賦的權利(不考慮計劃生育),不能受到企業的限制,企業也沒有權利予以限制。所以企業在員工入職之前,無論是基于什么原因,限制員工的生育權利,都不會受到法律的支持。所以整個事件的前提,是企業越過了法律的界限所造成的。

  三、相關法律依據

  根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同:

  (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

  用人單位在解除妊娠期、哺乳期的女職工時要特別注意,否則就會導致違法解除的發生,需要承擔相應的法律風險,上述就是找法網小編為大家介紹的“妊娠期哺乳期能否解除勞動合同”的相關內容。如果您的情況比較復雜,找法網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

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