法律知識

拖欠工資可以單方面解除勞動關系嗎

來源:找法網 2021-05-21 17:41:15 閱讀數:2422
導讀
勞動報酬是勞動者工作能力的轉化,本著按勞分配,同工同酬的精神用人單位應該即時足額發放勞動者工資,如果用人單位克扣勞動者工資的,勞動者應該如何處理。對于這個問題這里找法網小編就對于“拖欠工資可以單方面解除勞動關系嗎”這個問題進行了整理,希望能夠幫到大家。
  一、拖欠工資可以單方面解除勞動關系嗎

  用人單位拖欠勞動者勞動報酬或未足額發放勞動報酬的,勞動者可以即時解除與用人單位之間的勞動合同并不需支付違約金。

拖欠工資可以單方面解除勞動關系嗎

  二、用人單位可以代扣勞動者工資的情形

  1、有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

  (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

  (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

  (3)法院判決、裁定中要求代扣的;

  (4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

  2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月,則按最低工資標準支付。

  三、相關法律依據

  用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (五)因《勞動合同法法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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