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勞動法規定法定假曰工資怎么算

來源:找法網 2021-05-21 17:44:57 閱讀數:790
導讀
勞動者在節假日應該是放松身心與身體的好時機,在這個時間可以做一些平時因上班而無法進行的活動,但如果用人單位在此時安排勞動者加班的,應該怎樣給予勞動者相應的補貼呢,對于這個問題這里找法網小編就對于“勞動法規定法定假曰工資怎么算”這個問題進行了整理,希望能夠幫到大家。
  一、勞動法規定法定假曰工資怎么算

  按《勞動法》的規定,法定的公休日為104天/年,法定節假日為11天,并按下述規定方法計算工作時間和加班工資:

  A、制度工作時間(不含周末及法定假日)的計算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  B、日工資、小時工資的折算:工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

  C、加班工資的計算:每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%法定公休日的加班工資:日工資×200%(周末加班工資按2倍計算)法定節假日的加班工資:日工資×300%(法定假日按3倍計算)

勞動法規定法定假曰工資怎么算

  二、我國法定的節假日

  中國法定節假日合計有11天。

  分別是:

  元旦:規定在1月1日放假1天;

  春節:規定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

  清明節:規定在清明當日放假1天;

  勞動節:規定在5月1日當日放假1天。

  端午節:規定在端午當日放假1天;

  中秋節:規定在中秋當日放假1天;

  國慶節:規定在10月1日至3日放假3天。

  三、相關法律依據

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  以上就是找法網小編為大家整理的“勞動法規定法定假曰工資怎么算”的相關知識,我們可以了解用人單位在安排勞動者在節假日進行工作的,應當按勞動者日工資的標準計算三倍工資。如果您還有其他法律問題,歡迎咨詢找法網,我們會有專業的律師為您解答。

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