法律知識

加班加點工資如何支付

來源:找法網 2012-12-13 17:03:19 閱讀數:31988
導讀
摘要:加班加點是在企業執行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。凡在法定節假日和公休假日進行工作的叫做加班,凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。加班加點必然占用職工的休息時間。加班加點過多,對...

  摘要:加班加點是在企業執行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。凡在法定節假日和公休假日進行工作的叫做加班,凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。加班加點必然占用職工的休息時間。加班加點過多,對職工的身體健康會構成危害。為有效地控制加班加點,有關勞動法律、法規均予以限制。

  我國的制度工作時間分為年制度工作時間、月制度工作時間、日工作時間。按照現行規定,年制度工作時間為251天,即全年日歷天數365天減去法定假日10天,(其中元旦1天、春節3天、"五一"勞動節3天、國慶節3天),再減去全年104天公休日;月制度工作時間一般為20.92天;日工作時間為8小時。

  (一)加班加點的條件

  在一般情況下,為使企業生產經營正常進行,保護職工的身體健康,做到勞逸結合,企業的生產任務和經營活動應該在正常的工作時間內完成,只有具備以下條件時,才可以安排職工加班加點:

  1.在法定全民節日和公休假日內,企業的生產(工作)不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;

  2.企業必須利用法定全民節日和假日的停產期間,對設備進行檢修保養的;

  3.由于生產設備、交通運輸線路、供水、供電、通訊等公共設施臨時發生故障,必須進行檢修的;

  4.由于發生嚴重自然災害或者其它災害,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要進行搶救的;

  5.為了完成國防緊急生產任務,或者完成上級安排的其它緊急任務。

  企業在上述情況下組織職工加班加點,要根據工作量安排加班加點人數,并要征得同級工會組織同意。

  (二)加班加點工資的支付辦法

  用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:

  1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

  2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作的,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

  3.用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日工小時工資標準的300%支付勞動者工資。

  實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  經勞動保障行政部門批準,實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

  實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。

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