法律知識

國家規定的法定節假日加班費怎么算

來源:找法網 2020-05-24 14:16:52 閱讀數:2033
導讀
用人單位如果在法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其實,不論是國家法定節假日還是雙休日加班,用人單位是要給勞動者加工資的。那么國家規定的法定節假日加班費怎么算呢?接下來找法網小編就來為大家解答。
  一、國家規定的法定節假日加班費怎么算

  根據《勞動法》第四十四條的規定:

  有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家規定的法定節假日加班費怎么算

  二、國家法定節假日加班工資是多少

  法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。我國法定節假日有三類。第一類是全體公民放假的節日(法定),包括:新年、春節、勞動節、國慶節、清明節、端午節和中秋節。第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日。第三類是少數民族習慣的節日,具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各該民族習慣,規定放假日期。

  法律依據:

  根據《勞動法》第四十四條的規定:

  有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  以上就是找法網小編為大家解答的關于國家規定的法定節假日加班費怎么算問題的相關法律知識內容了,綜上所述呢,我們可以了解到安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果您還有其他問題,歡迎咨詢找法網律師。

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