法律知識

公司規定曠工2天扣除當月工資嗎

來源:找法網 2021-05-21 15:48:37 閱讀數:2400
導讀
在社會里工作的時候,員工一般都會服從公司的安排進行,那么當員工曠工的時候公司是有相關規定,曠工會有什么懲罰,那么對于員工來說,公司規定曠工2天扣除當月工資嗎?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,找法網小編整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。
  一、曠工

  曠工,是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工是針對工作時間而言的,休息時間不存在曠工問題。工作時間是指勞動者為履行勞動義務,在法定限度內應當從事勞動或工作的時間。工作時間的范圍,不僅包括作業時間,還包括準備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間;不僅包括在崗位上工作的時間,還包括根據法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。工作時間的長度,由法律直接規定,或者由集體合同和勞動合同依法約定。休息時間是指勞動者依法免于履行勞動義務而自行支配的時間。休息時間的范圍,包括日常休息時間和休假,前者即工作日內不計入工作時間的間歇時間和計入工作時間的間歇時間,以及相鄰兩個工作日之間的休息時間和相鄰兩個工作周之間的休息時間;后者即勞動者依法享受的各種假日。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款第四項規定,工作時間和休息休假是勞動合同應當具備的條款。用人單位通常都有自己的作息時間,勞動者須按照用人單位的作息時間上下班。用人單位安排勞動者加班應當符合法定程序。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。用人單位安排勞動者加班,實際上是超出法定限度的工作時間,占用勞動者休息時間要求繼續工作,此時勞動者拒絕加班,若以曠工論處,顯然不符合法律規定。

公司規定曠工2天扣除當月工資嗎

  二、公司規定曠工2天扣除當月工資嗎

  按照《企業職工獎懲條例》第十一條之規定,對違反勞動紀律經常曠工的,經批評教育不改的,企業有權分別情況給予行政處分或者經濟處罰。同時第十三條規定:“對職工罰款的金額由企業決定,一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”。第十八條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名”。因此,即使公司因你曠工給予經濟處罰,也不得超過你月標準工資的百分之二十,更不能將你一月份的工資全部扣除。為了避免公司對你罰款及除名,如果一月份的工資按勞動合同的約定應在二月十一日之前支付,建議你按照《勞動法》第三十二條(三)項之規定:“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時解除勞動合同”,從而避免你的風險。

  所以曠工2天是不能夠扣除當月全部工資的,扣除多少公司也是會在法律的范圍內進行規定的。

  三、曠工認定

  1.未提供勞動。提供勞動是勞動者作為勞動關系當事人的主要義務。根據《中華人民共和國勞動法》第三條第二款的規定,勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。未提供勞動是曠工的基本特征,主要表現為未到用人單位上班,沒有考勤記錄等。

  2.無正當理由。勞動者未向用人單位提供勞動,沒有正當理由。

  3.未履行請假手續。勞動者在休假時未事先按照用人單位規定的程序履行請假手續——填寫請假單,并提交相關證明材料,交由用人單位有權部門審查備案,事后請假用人單位拒絕追認的,視為未履行請假手續。

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